שאלה לגבי הרעת תנאים.
אני עובד 7 שניפ כנציג קלט האחראי על הזנת תכנים באתר. לאחרןנה הבוס בא בדרישה להוסיף לי תפקיד של הפקת תוכן של נושא אחר לגמרי, בדרישה שהוא קובע את אופי התפקיד ןזה גם חלק מהעבודה.
סירבתי לו בטענה שזה לא הגדרת התפקיד שלי ובגלל שאני לא אתוגמל.
השאלה שלי אם זאת הרעת תנאים? להוסיף
תפקיד אחר וחדש לגמרי,
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ארבל שלום רב,
לא כל שינוי או הוספת מטלות שווה להרעת תנאים בוודאי שלא ממשית. חש לבחון את הדברים - האם יש הסכם עבודה בינכם? והאם יש סעיף לגבי שינוי אופי העבודה והגדרת התפקיד....באם יש זה מאוד יכול לעזור
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין