עבדתי במקום עבוד שנה, לפני מספר חודשים עשיתי תאונה אישית (נפלתי בבית) ולכן הצטרכתי לחופשה ארוכה מהעבודה. בנתיים לא מקבל משכורת משם וגם תלושי משכורת לא מקבל בכלל.
1. השאלה שלי - האם זה חוקי שבנתיים אני לא אקבל תלושים בכלל אם לא עבדתי או צריך לקבל תלוש ריק? והאם זה נחשב מהוותק או לא ?
2. אני עדיין בחופשה - האם מגיע לי שי ומתנות חג כמו כל שנה אם אני עדיין בחופש?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
גל שלום רב,
לא ברור משאלתך אם מדובר בחופשה בתשלום או שלא בתשלום.
1. בין אם מדובר בחופשה בתשלום ובין אם בחופשה ללא תשלום, אתה זכאי לקבל תלוש שכר.
2. אם מדובר בחופשה בתשלום - אתה ממשיך לצבור וותק לצורך זכויותיך הסוציאליות. אם מדובר בחופשה ללא תשלום, יחסי העבודה עדיין מתקיימים אך התקופה הזאת לא תבוא בחשבון לצורך זכויות סוציאליות שתלויות בוותק.
3. יחסי העבודה עדיין מתקיימים ולכן אתה זכאי לקבל שי לחג כמו יתר העובדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה
1. בין אם מדובר בחופשה בתשלום ובין אם בחופשה ללא תשלום, אתה זכאי לקבל תלוש שכר.
2. אם מדובר בחופשה בתשלום - אתה ממשיך לצבור וותק לצורך זכויותיך הסוציאליות. אם מדובר בחופשה ללא תשלום, יחסי העבודה עדיין מתקיימים אך התקופה הזאת לא תבוא בחשבון לצורך זכויות סוציאליות שתלויות בוותק.
3. יחסי העבודה עדיין מתקיימים ולכן אתה זכאי לקבל שי לחג כמו יתר העובדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין