אני רכזת של מועדונית לילדים בעלי צרכים מיוחדים של הרווחה וממומנת ע"י עמותה.בתאריך [התאריך צונזר] נשארתי ללא עובדים ונאלצתי לסגור את המועדונית עד למציאת עובדים חדשים.חשוב לציין כי התרענו על המצב הזה כחודשיים לפני התאריך.השאלה שליהאם מגיע לי שכר על הימים שהמועדונית סגורה מאחר והמצב לא קרה באשמתי?אודה מאד על קבלת תשובה מהירהתודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אושר שלום רב,
אקדים ואומר שבתשובתי אני יוצאת מנקודת הנחה שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק בינך לבין העמותה.
אם יש לך ימי חופשה צבורים, העמותה יכולה להוציא אותך לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלך.
אם אין לך ימי חופשה צבורים או שהמקום יהיה סגור לתקופה ארוכה יותר, את זכאית לקבל שכר עבור הימים הללו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.