אני עובדת מעל שנה.
בתום 7 חודשי עבודה, פוטרתי, לא לפני שנתתי הודעה מוקדמת של חודש ימים. ביום האחרון לעבודתי, זומנתי לשיחה לפיה חזרו בהם המעסיקים, הביעו צער על הפיטורים וביקשוני להמשיך ולהישאר. נעניתי על אף שמצאתי מיד מקום אחר. בהסכם העבודה צויין כי אעבוד בניסיון של 4 חודשים ואם לא יתאים אפוטר. לא שמו לב כי פיטרו אותי אחרי 7 חודשים. כיום ברצוני להתפטר בשל התעללות נפשית קשה והתנהגות בוטה בעבודה הגורמת לי סבל בל יתואר. האם שוב מחויבת לתת להם חודש ימים של הודעה מוקדמת? תודה רבה למתן לתשובה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מור שלום רב,
כאשר המעסיק הוא שפיטר אותך, הוא זה שהיה צריך לתת לך הודעה מוקדמת. הוא בחר (או שהיה מחוייב על פי חוזה העבודה) לתת לך הודעה מוקדמת בת חודש ימים ולא כפי שהחוק דרש ממנו.
כאשר את זו שרוצה להתפטר - את זו שצריכה לתת הודעה מוקדמת, בהתאם לחוק. אם את עובדת בשכר חודשי קבוע, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים כי יחסי העבודה מעולם לא נותקו והשלמת שנת עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר
כאשר את זו שרוצה להתפטר - את זו שצריכה לתת הודעה מוקדמת, בהתאם לחוק. אם את עובדת בשכר חודשי קבוע, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים כי יחסי העבודה מעולם לא נותקו והשלמת שנת עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין