האם תוספת גלובלית לשכר נחשבת לרכיב פיקטיבי בחישוב שעות נוספות?
אני עובדת לפי שכר שעתי, ולפני שנה המעסיק שלי העניק לי העלאה בשכר בצורה של רכיב גלובאלי נפרד. כלומר בכל חודש בחודשו, רשום לי בתלוש "תוספת" כרכיב נפרד של כמה מאות שקלים כתוספת קבועה לשכר, ללא תלות בקיום תנאי כלשהו. אך כשהמעסיק משלם לי שעות נוספות או יום חופש, הוא מחשב לפי הסכום השעתי המקורי הראשון - בלבד! מבלי לכלול את התוספת. האם זה חוקי, או שעליו לחשב את השעות הנוספות לפי שקלול שעתי של שכר היסוד + התוספת? והאם הדבר נכון גם לתשלום ימי היעדרות? בתודה מראש,.