האם רשאי המעסיק לכלול את בזמן בו היה העובד בשירותים בתוך או כחלק מזמני המנוחה שזכאי העובד לקבל מכוח חוק ו/או הסכם קיבוצי?
במילים אחרות, האם רשאי המעסיק לשלול מהעובד את המנוחה בטענה ״שניצל״ את זמן המנוחה כאשר היה בשירותים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יובל שלום רב,
על פניו פעולת המעסיק לא תקינה ואין להחשיב את זמן שהייתך בשירותים כחלק מההפסקה השוטפת ויש לאפשר לך הפסקה מלאה.
מנגד ככל והמעסיק יוכיח כי מדובר ביציאות חריגות מצדך לשירותים וניצול זמן זה לשם הפסקה או פעילות אחרת אז ייתכן ואפשר יהיה לקבל טענתו שזה חלק מההפסקה
מנגד ככל והמעסיק יוכיח כי מדובר ביציאות חריגות מצדך לשירותים וניצול זמן זה לשם הפסקה או פעילות אחרת אז ייתכן ואפשר יהיה לקבל טענתו שזה חלק מההפסקה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין