אני עובדת בהיקף משרה של 40 שעות שבועיות הכוללות בתוכם
חצי שעת הפסקה (כך מוגדרת המשרה בחוזה)
חזרתי מחופשת לידה לפני חודש ולטענת
המעסיק לא מגיעה לי שעת הנקה עקב זאת שהמשרה כוללת בתוכה חצי שעת הפסקה, האם זה
נכון?
ואם כן האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק
לאפשר לי לצאת מוקדם חצי שעה מהעבודה ולממש בזאת את חצי שעת ההפסקה?
תודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דור שלום רב,
רק עובדת אשר עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה. ולכן הואיל ואת עובדת פחות ממשרה מלאה - את אינך זכאית לשעת הנקה והמעסיק אינו חייב להעתר לבקשתך
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין