בני בן ה31 התחיל לעבוד במקום חדש. המעסיק שלו היא חברת המשקם מכיוון שבני נכה. המשכורת משולמת ע"י המשקם.נקבע שהוא יעבוד 7 שעות כל יו קבוע, 5 ימים בשבוע.
מדוע חברת המשקם קבעה שהוא עובד שעתי ולא חודשי למרות שקבעו שיעבוד 7 שעות כל יום. הוא יקבל שכר מותאם 68% לשכר המינימום ויש פער גדול בין שכר שעתי לחודשי. האם יש צדק בדבר זה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מור שלום רב,
אין כל מניעה להחשיב את העובד כעובד שעתי. זכות המעסיק היא להעסיק לפי תנאיו, וכפי שהוצכו לעובד בתחילה. בנך בוודאי מקבל גם קצבה מביטוח לאומי ולכן השכר הוא שכר מותאם
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין