איך מתמודדים עם חוסר תשלום על חופשת חג וחופשה כפויה כמטפלת תינוקות?
אני עובדת כמטפלת לתינוקות במקום חדש כבר 3 חודשים והמנהלת המעון לא מוכנה לשלם לי על חופשת חול מועד שהיא סגרה ל9 ימים ובנוסף לא מוכנה לשלם על שעות חופשה כפויה שלא אני ביקשתי,כך היא נוהגת גם כלפי מטפלות וותיקות שעובדות בגן בלי מילה טובה או תשלום נאות,מה עושים? היא חייבת לשלם על חופשי החג?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
כרמל שלום רב,
לא ציינת עם את עובדת חודשית, יומית או שעתית.
אם הינך עובדת חודשית אז שכרך בעצן נשאר כפי שהוא גם במועד החגים ולגבי החופשה. אם החופשה היא חופשה מרוכזת - ואין לך מספיק צבירה אזי המעסיק לא צריך לשלם לך עבור ימים אלו. באם קיימת לך צבירה מספקת - תוכלי להשתמש בצבירת הימים הקיימת לך כקזוז חופשה בימי חול המועד. לגבי חופשה כפויה ללא תשלום - היא מהווה פיטורים. אך למעסיק יש זכות להוציא עובדת לחופשה כפויה במידה וקיימים לו צבירה של ימי חופשה. אך יש הבדל בין חופשה מרוכזת לחופשה כפויה ללא סיבה וללא תשלום
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.