שואל/ת השאלה: דניאל

ימי טיסה

אני עובדת בבטחון אל-על דרך חברה קבלנית. לפי החוזה שלנו, על כל יום עבודה מעל 5 שעות אנחנו מקבלים 342 שח, ועבור כל יום שפחות מ5 שעות, אנחנו מקבלים 171 שח.

כמו כן בחוזה מצוין שעבור ימי טיסות לא נקבל תשלום. יש לציין שימי הטיסות הן לצרכי עבודה, ולא לצרכי בילויים. הטסה לתגבור, עבודה וחזרה ליעד הבית שלנו.

האם סעיף כזה חוקי?

כמו כן, הוחלט שבתחנות מסוימות על ימי טיסות של למעלה מ6 שעות נקבל רק כחצי יום עבודה (מדובר לפעמים גם ב12 שעות טיסה), האם זה חוקי? על ימי טיסה של 12 שעות בתשלום של 171 שח יוצא שאנחנו מקבלים פחות מ12 שח לשעה!

אשמח לדעת האם מותר להטיס אותנו במסגרת העבודה מבלי תשלום כלל על ימי טיסות (ברוב התחנות לא אישרו לנו קבלת כסף בכלל), והאם על טיסה של למעלה מ6 חוקי לשלם לנו רק כ171 שח?

תודה רבה לעונים!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דניאל שלום רב, חשוב לציין דבר נוסף! החוזה אמור להיות כפוף לחוקי התמ"ת, ולכן מחויבים לתת לנו יום חופש בשבוע (36 שעות בהם לא נוגעים בנו), אבל על ימי הטיסה הם לא משלמים, אך גם לא מחשיבים אותם כימי חופש, אלא כימי עבודה מכיוון ואנחנו טסים מטעם העבודה. איך זה הגיוני?!

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין