עובד 6 שנים במקום העבודה, ומתכוון להתפטר מעבודתי..התפטרות שדינה פיטורין....מצד אחד לא שולם לי שעות נוספות במשך שנתיים ולא רוצים לשלם לי ועל כך להתפטר..
בנוסף לכך הובחנתי כבעל מחלה כרונית לפני שנה שמקשה על עבודתי..
מתלבט איך לפעול..רופא תעסוקתי יכול להחליט על חצי משרה וזה לא טוב לי...
האם אפשר להתפטר גם בגלל מצב רפואי וגם בגלל הרעת תנאים ביחד..? איך כדאי לפעול?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירן שלום רב,
לגבי הרעת תנאים -עליך להתריע בכתב בפני המעסיק ולתת לו את האפשרות לתקן את ההפרה ורק באם לא מתקן אז להתפטר בדין מפוטר- כאשר יש לבחון האם אין מחלוקת לגבי חוקיות השעות הנוספות והאם אכן יש פה חוב של המעסיק.
לגבי מצב רפואי- כדאי קודם לגשת לרופא תעסוקתי ולראות מה יקבע וכן גם באם ייקבע כי אתה יכול לעבוד רק בחצי משרה זה לא אומר שאתה לא זכאי להתפטר בשל מצב רפואי- יש לבחון את השינוי שייגרם בשל קביעה זו
לגבי מצב רפואי- כדאי קודם לגשת לרופא תעסוקתי ולראות מה יקבע וכן גם באם ייקבע כי אתה יכול לעבוד רק בחצי משרה זה לא אומר שאתה לא זכאי להתפטר בשל מצב רפואי- יש לבחון את השינוי שייגרם בשל קביעה זו
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין