לאחרונה עברתי משכר שעתי לגלובאלי. אם לא משלמים בשכר גלובאלי עבור שעות נוספות, האם הגיוני להפחית שכר בעבור חיסור? מה ה"גלובאלי" כאן? המשרה "המלאה" שלי היא 140 שעות חודשיות. מה התנאים הסוציאליים בחוזה מעין זה? תודה רבה!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אביב שלום רב,
אם המעסיק לא משלם גמול שעות נוספות, לא ייתכן שהוא אף יפחית שכר בגין שעות חוסר.
את זכאית לתנאים סוציאליים כמו כל עובד: הבראה, חופשה, מחלה, הפרשות פנסיוניות. הכל בהתאם לאחוז משרתך ולמשכורתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.