פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחצי. שולמו לי כפיצויים הכספים שהצטברו לאחר שהמעביד שלי הפריש 6% בחודש. האם אני זכאית להפרש לפי חודש שכר עבור כל שנה?
ודבר נוסף - השכר שלי היה תלוי במספר השעות בהם עבדתי בכל חודש (לא שכר קבוע). הבנתי שצריך לעשות חישוב ממוצע. מדי פעם אפילו עבדתי בחגים בשכר שעתי גבוה יותר וגם קיבלתי תמורת ימי חופשה בשכר - האם גם אלה - החגים ותמורת החופשה צריכים להיכלל בחישוב השכר הממצוע לפיצויים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
זוהר שלום רב,
התשובה לשאלתך הראשונה היא תלוי. אם את חתומה על סעיף 14, המעסיק לא צריך להשלים לך ל-100% פיצויים.
אם אינך חתומה על סעיף 14, המעסיק אכן צריך להשלים אך לא לפי חודש שכר. מאחר שעבדת לפי שעות, מדובר בהשלמה שתחושב לפי ממוצע שכרך כפול מספר חודשי העבודה.
באשר לשאלתך השניה, התשובה היא כן. שכר עבודה או תחליף שכר עבודה (תמורת חופשה) נלקחים בחשבון לצורך חישוב לפיצויים
אם אינך חתומה על סעיף 14, המעסיק אכן צריך להשלים אך לא לפי חודש שכר. מאחר שעבדת לפי שעות, מדובר בהשלמה שתחושב לפי ממוצע שכרך כפול מספר חודשי העבודה.
באשר לשאלתך השניה, התשובה היא כן. שכר עבודה או תחליף שכר עבודה (תמורת חופשה) נלקחים בחשבון לצורך חישוב לפיצויים
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין