מועסקת במקום הנוכחי החל מה [התאריך צונזר] במתכונת [התאריך צונזר]
בראיון עבודה לא אמרו לי מילה לגבי הורדת 30 דקות לטובת הפסקה.
יש לציין שאני לא יוצאת בפועל להפסקה. אוכלת את הפרוסה שאני מביאה מהבית ובמידה ויש טלפונים עונה כרגיל.
בנוסף אמא של הבוס שלי מגיעה לעיתים קרובות וכשהיא נמצאת היא משחררת אותי הביתה שעה קודם ועדיין מורידים לי על שבע שעות חצי שעה.
אין לי חוזה עבודה. רשומה במערכת כ'הסכם נסיון' האם הטענות שהבאתי כאן הן חוקיות?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עדן שלום רב,
ככלל הפסקה היא תמיד ע"ח העובד ולכן רק במידה ואת מקבלת חצי שעת הפסקה - יהיה זה לגיטימי לקזז לך משעות העבודה. אבל אם את לא מקבלת הפסקה בפועל - את צריכה לקבל כר מלא. לאכול על המחשב והטלפון אינו מוגדר כהפסקה. שנית באם יש לך אחוזי מרה קבועים - אין למעסיק זכות לשלוח אותך מוקדם הביתה או שבמידה והוא שולח - הוא צריך לשלם על השעות כרגיל.
באם את מוגדרת כעובדת באחוז משרה משתנה וע"פ דרישות המעסיק - אז כאן יכולה להיווצר בעיה מבחינתך
באם את מוגדרת כעובדת באחוז משרה משתנה וע"פ דרישות המעסיק - אז כאן יכולה להיווצר בעיה מבחינתך
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין