האם המעסיק יכול להעסיק אותי בחצי משרה במהלך אובדן כושר עבודה זמני?

אני נמצאת באובדן וכשר עבודה זמני עקב מצב רפואי בהיקף של 50% משרה.

אני מועסקת במקום עבודתי כ-13 שנים במשרה מלאה,בתקן מלא.

כעת לאחר הארכת האובדן כושר העבודה לחצי שנה נוספת הוחלט במקום עבודתי להגדיר אותי בחצי משרה. אני מקבלת פיצוי מחברת הביטוח על חצי משרה.

כמובן שכל זכויותי הסוציאליות יהין ביחס לחמישים אחוז כולל ימי חופשה ומחלה (את זה אני לא מקבלת מחברת הביטוח).

האם זהו מהלך חוקי? האם אין עליהם להשאיר אותי במשרה מלאה ולשלם לי יחסית לשעות העבודה?

ודה להסבר בעניין.

תודה רבה