תבעתי
את מעסיקי. בית הדין הורה על הגשת תצהירי עדות ראשית ע"פ רשימת מוסכמות
ופלוגתאות שנקבעו ע"י בית הדין. חלק מהמוסכמות ופלוגתאות נקבעו ע"י בית
הדין בטעות. ובניגוד לעמדותיי שהובעו בדיון המוקדם והוכנסו (אם כי באופן חלקי) לפרוטוקול
הדיון. אני לא מסכים עם חלק מ"המוסכמות" שברשימה ועומד על כך שאין הסכמה.מאידך, נקבע כפלוגתא עניין שלגביו יש הסכמה בין הצדדים. אני מעוניין
להביא למחיקה של המוסכמות והפלוגתא המוטעות. האם לצורך זה עלי להגיש בקשה למחיקה של המוסכמות/הפלוגתא
הבעייתיות ו/או לפעול בצורה אחרת?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
כרמל שלום רב,
קשה לדעת לייעץ לך כיצד לפעול מבלי להכיר את ההליך ואת כתבי הטענות והפרוטוקול.
מכל מקום ככל ויש החלטה מוטעית לדעתך יש להגיש בקשה מפורטת לתיקון / מחיקה
מכל מקום ככל ויש החלטה מוטעית לדעתך יש להגיש בקשה מפורטת לתיקון / מחיקה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין