לפני שנה נקבע לי לעבוד חצי משרה על ידי רופא תעסוקתי, למשך 3 חודשים, ולמרות זאת המעסיק שלי הכריח אותי שאני אעבוד יותר שעות בכמה ימים מסוימים כשהוא היה צריך...
רציתי לשאול אם אפשר אותו לתבוע על כך..? וגם האם את קיצוץ המשרה הזמני הוא אמור לסופג,כנגד ימי מחלה או שהעובד סופג את הקיצוץ.?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דניאל שלום רב,
ראשית, לא. המעסיק לא יכול ואסור לו להעסיק אותך בניגוד לאישור רפואי. כל אישור רפואי. הוא כמובן יכול לזמן אותך להבדק ע"י רופא מטעמו - אך לא להעסיק אותך באופן שנוגד את האישור הרפואי.
שנית, לגבי קיצות המשרה - הנוהג הוא ולעיתים הרופאים גם רושמים זאת באיור - על ההפרש בין המשרה שהייתה קיימת לעובד בין המשרה הנוכחית שהיא נמוכה יותר - יש לשלם ע"ח ימי חופשה של העובד או ימי מחלה או גם וגם. אבל זה ע"ח העובד. המעסיק אינו צריך לספוג את הקיצוץ במשרה ושלם לך מכיסו
שנית, לגבי קיצות המשרה - הנוהג הוא ולעיתים הרופאים גם רושמים זאת באיור - על ההפרש בין המשרה שהייתה קיימת לעובד בין המשרה הנוכחית שהיא נמוכה יותר - יש לשלם ע"ח ימי חופשה של העובד או ימי מחלה או גם וגם. אבל זה ע"ח העובד. המעסיק אינו צריך לספוג את הקיצוץ במשרה ושלם לך מכיסו
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין