שואל/ת השאלה: ליעד

האם חידוש חוזה עם חברת קבלן מהווה "נקודת יציאה" לעזיבה בדין מפוטר?

אני עובד מזה כ7 שנים באבטחה במשרד ממשלתי דרך חברת קבלן בשכר שעתי.

עקב חידוש חוזה של החברה הקבלנית מול המשרד במהלך התקופה, הייתה ירידה בשכר (ניתנה האפשרות לעזוב בדין מפוטר אך בחרתי לחדש חוזה, הוותק נשמר), וכן עקב לימודים אקדמיים ירד גם אחוז המשרה בשנים האחרונות.

בחודשים הקרובים יהיה שוב מכרז ובו ייקבע האם תיכנס חברת קבלן חדשה או שהחברה הנוכחית תמשיך (ואז יתבצע חידוש חוזה).

האם נק' חידוש החוזה (מול חברה חדשה או מול הנוכחית) מהווה "נקודת יציאה" שבה אפשר לעזוב בדין מפוטר?

מה ההבדל מבחינת פיצויים במקרה הנ"ל בין התפטרות לפיטורין וכיצד בא לידי ביטוי השינוי בשכר ובאחוז המשרה?

תודה רבה!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליעד שלום רב, ראשית כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך תמיד יהיו בהתאם לאחוזי משרתך וכך גם לגבי הגמ"ח. זה יעשה לפי ץקופות העסקתך - לפי משרה מלאה, משרה חלקית, משרה משתנה וכו'.
במידה ותתפטר אתה תיהיה זכאי לכל הכספים הצבורים לך הרן הפנסיה כולל הפ"פ - אבל היות וע"פ צו ההרחבה בשנת 2009 המעסיק לא היה מחויב להפרשות פיצויים מלאות ואינו חייב בהשלמתם לקופה (חלות סעיף [התאריך צונזר], לא תקבל במידה ותתפטר את הפרשי פ"פ. אלא במידה והמעסיק כן בחר תחולת סעיף 14 וכן הפריש [התאריך צונזר]%. אין באי קבלת מכרז "נקודת יציאה". כל מקרה נבחן לגופו ויש לבדוק את הנסיבות לגופן

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין
שאלה קודמת בפורום שאלה הבאה בפורום