האם ניתן לתבוע פיצויים על אי שימוע לאחר פיטורים?

אני עובדת בחברה 3 שנים,

לפני כחודשיים, המעסיק קרא לי לחדרו והודיע לו באופן חד צדדי שהוא מוריד לי את השכר במשרה בערך 20%, ומוריד לי שעה בשעות שלי... לא הודעתי לו אם אני מסכימה או לא.

עבר כשבועיים (חגים, הייתי חולה) וביום שחזרתי מהמחלה, הוא קרא לי לחדרו והראה לי הסכם ע"פ תנאיו החדשים, סירבתי לחתום, והבאתי לו מכתב שזה הרעת תנאים ובמידה והוא לא יחזור בו, אאלץ להתפטר, לא היה מדובר במכתב התפטרות אלא באיום.

המעסיק קפץ על המציאה כהבנתו, ופיטר אותי מהרגע להרגע, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע!

האם אני יכולה לתבוע אותו על אי שימוע? כמה לדעתם השופטים פוסקים על מקרה דנן על אי שימוע? מישהו אמר לי גם 10 משכורות