מבקשת מאד פירוש לסעיף 28 שכר הכולל פיצויי פיטורים (תיקון 29) התשע"ד.
28. "הסכם בין מעסיק לבין עובד, שפורש בו שהפיצויים כלולים בשכר העבודה וההסכם אושר על ידי שר העבודה או מי שהוסמך על ידיו לכך, יבוא לענין הפיצויים במקום הוראות חוק זה, ובלבד שאין הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, המחייב תשלום פיצויי פיטורין."
שאלותיי הן:
א- מהו הסכם שאושר על ידי שר העבודה?
ב- האם לא אפשר לפרש סעיף זה כאומר שמה שהופרש לקרן הפיצויים, הוא שמגיע לעובד, אם כך כתוב בהסכם?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
כרמל שלום רב,
הסכם העבודה בו כוללים את פיצויי הפיטורים בשכר הוא זה שצריך להיות מאושר ע"י שר העבודה.
לא כל הסכם עבודה יכול לכלול את פיצויי הפיטורים בשכר ולקבל את אישור שר העבודה. לשם כך יש לעמוד במספר תנאים, ולכן לא בהכרח שהפירוש שנתת הוא זה שיתקבל.
בכל מקרה, כספים שהופרשו לקרן הפיצויים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה שייכים לעובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת
לא כל הסכם עבודה יכול לכלול את פיצויי הפיטורים בשכר ולקבל את אישור שר העבודה. לשם כך יש לעמוד במספר תנאים, ולכן לא בהכרח שהפירוש שנתת הוא זה שיתקבל.
בכל מקרה, כספים שהופרשו לקרן הפיצויים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה שייכים לעובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין