אני מועסק בחוזה אישי שנחתם לפני כשש שנים,
אני עובד חודשי 5 ימים בשבוע.
מאז תחילת עבודתי לא עודכנו ימי החופשה.
פניתי למעסיק והוא טוען כי ע"פ החוזה אישי נקבעו 18 ימים.
הטענה שלי למעסיק היא כי במועד החוזה נקבעו תנאי הפתיחה ומכאן כל התנאים יעודכנו ע"פ החוק ובהתאם לוותק הנצבר (עדכון/תוספת ימי חופשה).
אבקש לקבל את תגובתכם על מנת לפנות למעסיק עם הוכחות יעוץ ע"י מומחים בדיני עבודה.
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שחר שלום רב,
הזכאות ההתחלתית במקרה שלך - היא לוותק של 6 שנים. כאמור מיומך הראשון. אין בכך לחייב את המעסיק לעדכן את הזכאות, הגבוהה, בכל שנה לפי הוותק - הואיל וע"פ הוותק רק כעת אתה זכאי לחופשה שנתת של 18 ימים ברוטו. ולכן במקרה דנן במידה ולא נרשם בהסכם באופן ברור וחד משמעי כי הזכאות לחופשה שנתית תעלה ותגדל בכל שנה או שנתיים ע"פ המוסכם בניכם - אין כל חובה לכך מצד המעסיק
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין