האם יש לי עילה לתבוע את החברה על הלנת שכר לאחר עבודה של ארבעה ימים?

האם אני יכול לתבוע את החברה שהעסיקה אותי עקב הלנת שכר התנאים הבאים?

עבדתי אצל אותה חברה 4 ימים (יומיים חפיפה ויומיים עצמית)

לאחר היום הרביעי החלטתי שהעבודה אינה מתאימה לי ועקב כך הודעתי למעסיק שלי שטיני מעוניין לעבוד יותר.

המעסיק קיבל זאת וביקש ממני לרשום הודעה בכתב שאני מתפטר וכך עשיתי.

היות ואני עובד חדש הייתי לא היה לי כרטיס להדפסת השעות עבודה בהם אני מתחיל ומסיים לכן דיברתי עם המעסיק שלי והוא אמר שהוא רושם את השעות ומעביר לאחר מכן לחשבת שכר.

הייתי אמור לקבל את שכרי על ארבעת ימי העבודה בהם נוכחתי בעבודה ולא קיבלתי ב[התאריך צונזר] לכן התקשרתי למעסיק שלי והם אומרים שהייתה להם בעיה ועקב כך אני ייקבל את שכרי ב[התאריך צונזר] האם זו עילה להלנת שכר?