אם עובד נמצא בחופשת מחלה ופדה את כל ימי המחלה שברשותו בזמן המחלה הזו. היה והמשיך להיות במחלה עוד חודשיים נוספים לפני שהפסיק לעבוד עקב מחלה (התפטרות עקב מחלה).
מתי נגמרים יחסי העובד מעביד?
האם זה כאשר סיים את תקופת המחלה כולה, או כאשר סיים את ניצול ימי המחלה שלו (חודשיים לפני סיום ימי המחלה בפועל)?
תודה על העזרה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירן שלום רב,
יחסי העבודה מסתיימים כשאחד הצדדים (עובד או מעסיק) יוזם אותם.
אם בתום ניצול ימי המחלה המעסיק לא יזם את סיום יחסי העבודה ולא מנע מהעובד להמשיך את תקופת המחלה, על חשבונו - סיום יחסי העבודה יהיה עם ההתפטרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת
אם בתום ניצול ימי המחלה המעסיק לא יזם את סיום יחסי העבודה ולא מנע מהעובד להמשיך את תקופת המחלה, על חשבונו - סיום יחסי העבודה יהיה עם ההתפטרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין