עובדת כמנהלת כספים בחברה במשך 3שנים. החברה נרכשה ועוברת למשרדים של הבעלים החדשים. כתוצאה מהמכירה היו כמה פרויקטים שהסתיימו ולכן צומצמה הפעילות וגם שתי מנחש הועזבו. כיום עוברים למשרדי החברה הרוכשת כחלק מהמעבר נוצרו כמה שינויים :
מחדר יחיד עוברת לחלוק חדר עם מנחש
התפקיד הניהולי שאליו הגעתי מלכתחילה הופך לתפקיד מעשי יותר של הנחש שלא התעסקתי אתו בפועל אלא תמיד היו לי מנחש, כן נרמז לי שגם זכות החתימה שלי כחלק ממנגנון שתי החתימות תלקח.
מבחינת הקף משרה, שכר, כרגע לא נאמר לי דבר ההפך ביקשו ממני להישאר
שאלה שלי מתי הרעת תנאי עבודה הקשורה בהגדרות התפקיד שלי נחשבת הרעת תנאים המצדיקים התפטרות כדין פיטורין? במקרה של תפקיד ניהולי שלי
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מרום שלום רב,
קשה לענות בכן ולא האם מדובר בהרעת תנאים במקרה המתואר- ומכל מקום יש להמתין ולראות מה יהיה היקף תפקידך והסמכויות הנלוות לכך- צריך להיות ממש שינוי מהותי ופגיעה של ממש בתפקידך על מנת שזה ייחשב כהרעת תנאים כאשר אין פגיעה בזכויות הסוציאליות ובתנאי העסקתך אלא רק באופי התפקיד
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין