האם התנהלות המעסיק בחישוב זכויות סוציאליות לפי אחוזי משרה חוקית?

בחברה בה אני עובד נותנים את הזכויות הסוציאליות קרי פנסיה קרן השתלמות ימי חופשה ביגוד וכו לפי אחוזי משרה

אבל וזה אבל גדול,השעות הנספרות לאחוזי המשרה הם רק ה8 שעות בסיס הראשונות שאני עובד ואינם כוללים את השעות הנוספות.אופי העובדה שלי בנוי ממשמרות בנות 17 עד 25 שעות למשמרת וכ [התאריך צונזר] משמרות בשבוע

כך יוצא שאני עובד בפועל כ 260-290 שעות בחודש אז מקבל תנאים לפי חצח משרה

למשל משכורת ברוטו של 15000 שח אבל קרן השתלמות לפי 4000 שח בלבד וכן הימי חופשה וכו

האם זו התנהלות חוקית

תודה