אני עובד כסגן מנהל סופר
בחודש יוני הייתי כל החודש במחלה. (יש לי 40 ימים ביתרה)
העברתי את כל האישורים למנהל שלי, פרונטאלי בוואטסאפ ופיקססתי למחלקת שכר.
הבוקר לא קיבלתי משכורת כלל
הם טוענים שלא העברתי את ימי המחלה. יש לי הוכחות(וואטסאפ) והקלטה של המנהל שלי שהוא קיבל. הם עושים לי בכוונה. עכשיו אמרו לי שאם אגיע למסור פיזית הם ישתדלו להעביר ב 16 לחודש את המשכורת
מה עלי לעשות והאם זה נקרא הלנת שכר?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עדי שלום רב,
אין ספק כי המדובר במחדל. עם זאת דמי מחלה אינם מחשבים לשכר לצורך ולענין הלנה. ולכן לא - תא תוכל לתבוע הלנת שכר
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין