האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
היי, אני עובדת שנים בחברה, משרתי נכון להיום מוגדרת ל7 שעות ביום ל5 ימי עבודה א עד ה, בלי שישי. אני מחתימה כרטיס ויש לי דוח שעות. אם למשל יצאתי חצי שעה מוקדם באיזה יום או רבע שעה מוקדם לא יורד לי השכר, מקבלת גלובלי. לאחרונה הוצע לי לעבוד שעות נוספות תמורת תשלום נוסף והסכמתי. הסיכום היה בע"פ. בסוף החודש ראיתי שעל שעה ורבע נוספות לא שולם לי, ההסבר לכך הוא שבחודשי היה חסר וזה מעין השלמה לשכר בסיס. עד היום לא הורידו לי. האם זה חוקי לנכות ממני? האם במידה ומעכשיו מתחילים לנכות לי שכר זו הרעת תנאים? כי הודעתי שלא משתלם לי אם כך לעשות נוספות.ואמשיך כמו שהיה לפני כן. מה נהוג במקרה לעיל מבחינת מה משלמים ומה מחשבים?