איך לנסח שאלה על שימוע לפני פיטורים בצורה תמציתית וברורה?

מאז שהתחלתי לעבוד נפגעו לי המון זכויות (חוק הפסקה בין יום למשנהו, חופש ההתאגדות, הלנת שכר אמנם לא משמעותית, הבוס מזלזל בי וקרא לי ״ילד״ ״וילד חוצפן״ מספר פעמים רק בגלל שניסיתי להילחם על הזכויות שלי ועוד כמה פגיעות בזכויות שאני לא זוכר, אבל היו עוד).

זומנתי לשימוע בגלל שאמרתי שנמאס לי מהאיחורים של ההסעה בימי שבת בקבוצת הווצאפ של העבודה.

בימי שבת ההסעה מאחרת באופן קבוע באיחורים של בין 45-שעתיים.

הכל בגלל עומס- או יותר נכון בגלל שלא מעסיקים נהג נוסף כדי לחסוך.

איחורים כאלה נעשו גם אחרי 12 שעות משמרת כשלאחריה ישנן עוד 12 שעות משמרת, פשוט ביזיון.

ועכשיו מצאו עוד סיבה למסיבה.

הם טוענים שעזבתי עמדה ריקה בלי להודיע.

למרות שהמשמרת הסתיימה והמתנתי עוד 10 דקות מעבר לשעות המשמרת שלי.

מה הם ציפו שאני אחכה שעה?

אולי טעיתי לגבי זה שלא הודעתי, אבל האם עברתי על חוק? משהו שמצריך פיטורים?

אני לא מעוניין להתפטר כי אני אוהב את העבודה והחברים שפגשתי שם, ואני רוצה בסך הכל שכולנו נהנה לפחות ממינימום זכויות ושלא יתחייסו אלינו כעבדים.

הם פוגעים באוכלוסיות החלשות ביותר (מבוגרים, חיילים משוחררים ואפילו נכים).

אני לא יכול לסבול התנהגות כזאת ואני לא מתכוון להרכין ראש אלא לדרוש את מה שמגיע לכולנו.

אבל כנראה שהם ינסו להיפטר ממני כי אני ״מזיק״.

אז אני רוצה בבקשה לדעת איך לעשות את זה נכון? מהלעשות? ממה להיזהר? והאם יש לטענות שלהם תוקף חוקי לפיטורים?

יש לי ראיות (הודעות וואצפ מצולמות, עדים וחבר שמוכן להעיד ואפילו סעיפים בחוקי העבודה שכתבו לנו, שהם פוגעים בזכויות העבודה על פי חוק).

בבקשה תעזרו לי.

מבחינתי זה יותר מסתם להתפטר מעבודה, אני רוצה להשמיע קול של החברים לעבודה שמפחדים לדרוש את הזכויות שלהם.

תודה!