היי, אני בתחילת ההריון (חודש שני) וכרגע התקבלתי לעבודה, בחוזה שנתנו לי צוין כי העבודה זמנית ופרק זמן העבודה לא יעלה על 9 חודשים
השאלה שלי מה קורה אם אני יולדת במהלך ההעסקה האם יכולים לגמור איתי את החוזה בלי לשלם לי חופשת לידה ואם אני צריכה לפיד מהחוזה כזה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רז שלום רב,
ראשית אפשר לעשות חוזה אישי מובל בזמן.
שנית, במידה ותצברי וותק של 6 חודשים - המעסיק יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ"ת על פיטורייך. (והוא יקבל).
שלישית, דמי הלידה אינם משולמים ע"י המעסיק אלא ע"י ביטוח לאומי
שנית, במידה ותצברי וותק של 6 חודשים - המעסיק יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ"ת על פיטורייך. (והוא יקבל).
שלישית, דמי הלידה אינם משולמים ע"י המעסיק אלא ע"י ביטוח לאומי
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין