שואל/ת השאלה: רוני

האם מעסיק חייב להודיע בכתב על משרת מנהל והאם ניתן לתבוע עליו?

רציתי לשאול:

1. האם המעסיק חייב להודיע בכתב שמשרתו של עובד הוא משרת מנהל שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו? ואם לא עשה כך זה יכול לבטל את תחולת החוק על אותו עובד?

2. מה הסכום שאפשר לתבוע מעביד אשר לא נתן בזמן אישור בכתב לעובד על תקופת ההעסקה בסיום ההעסקה?

תודה רבה!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רוני שלום רב, 1. החרגת חוק שעות עבודה ומנוחה בהתאם לתפקיד הספציפי הוא עניין שלרוב מוסדר בחוזה.
יחד עם זאת, ייתכנו מקרים שיש סעיף כזה בחוזה אך הלכה למעשה הוא לא יחול.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.

2. אפשר לתבוע עד 15,000 ש"ח.

בהצלחה

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין
שאלה קודמת בפורום שאלה הבאה בפורום