אני לפני יציאה לפנסיה ולפני כחודשיים המעסיק הודיע לי שנפלה טעות בחישוב ימי המחלה ב4 שנים האחרונות. לטענתו, במקרים בהם חליתי מעל לשבוע, יש לכלול את יום שישי ושבת במנין ימי המחלה. המעסיק ביצע חישוב 6 שנים לאחור וקיזז את מיתרת ימי המחלה שלי את ימי שישי ושבת.
האם זה חוקי, אחרי 6 שנים לעשות כזה דבר? אני עובד במשרה מלאה אצל מעסיק פרטי, האם ברגע שאצא לפנסיה אני זכאי לפיצוי כספי בגין ימי המחלה שלא ניצלתי?
רב תודות
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שחף שלום רב,
1. על פניו, נראה שהמעסיק אינו יכול לקזז תקופה ארוכה כזאת, שכן היה לו מספיק זמן לגלות את טעותו.
2. על פי חוק, לא אפשר לפדות ימי מחלה עם סיום עבודה. לכן, אם לא חל הסכם קיבוצי/אישי הקובע אחרת, לא תהיה זכאי לפדות
2. על פי חוק, לא אפשר לפדות ימי מחלה עם סיום עבודה. לכן, אם לא חל הסכם קיבוצי/אישי הקובע אחרת, לא תהיה זכאי לפדות
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין