עובד אשר עובד ב75 אחוז משרה(עובד חודשי), מהשעה 8:[התאריך צונזר], מידי פעם מקום העבודה דורש מהעובדים להמשיך לעבוד מעבר לשעות אלה.
מקום העבודה משלם את שעות אלה כשעות השלמה ל100אחוז משרה ורק לאחר מכן משלמים שעות נוספות.
האם הדבר נכון לעשות או שכל שעה מעבר לאחוז המשרה הקיים (75%) בחוזה מוגדר שהשעות נוספות?
יש לציין שכל התשלומים מסביב כמו הבראה, פנסיה, קרן השתלמות ועוד משולמים על פי 75% גם אם העובד עובד מס׳ חודשים בשנה מעל אחוז זה.
לטענת המעסיק לא אפשר לעלות את אחוז המשרה, כי הגדרת התפקיד היא 75%.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רון שלום רב,
המעסיק צודק כאשר הוא משלם את השעות מעבר עד למשרה מלאה כשעות רגילות אבל מנגד על המעסיק גם לקחת בחשבון שעות אלה לשם הפרשה פנסיונית או שווי יום ליתר התשלומים הסוציאליים שכן זהו חלק מהשכר
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין