אני מתחיל העסקה בחברה ב. לאחר שעבדתי בחברה א כ 4 שנים. הבעלים של החברות זהים כלומר בחברה א היו 4 שותפים. השותפות התפרקה וכעת נפתחה חברה חדשה עם 2 מתוך ה 4 הקודמים. מוטב לציין כי המשרד המחשב ושאר העובדים הכל נשאר ללא שינוי....
שאלותי הן:
האם אני יכול וזכרי לשמור על הותק שלי לעניין חישוב דמי חופשה והבראה? או שהכל מתאפס?
האם כדאי לי לחתום על סעיף 14?
תודה רבה !
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פז שלום רב,
1. בהנחה ולא פוטרת מחברה א' ולא קיבלת פיצויי פיטורים, וחברה ב' קולטת אותך עם כל החובות והזכויות, הוותק צריך להישמר.
2. חתימה על סעיף 14, משמעותה היא שבסיום יחסי העבודה, בין אם בהתפטרות ובין אם בפיטורים, העובד זכאי לקבל אך ורק את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח בחלק הפיצויים, ולא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
משנת 2008, הכספים שנצברו לזכות העובד בחברת הביטוח שייכים לעובד בכל מקרה.
לכן, סעיף 14 מתייחס היום יותר למצב של פיטורים - שבו, במידה והמעסיק מפריש כל חודש [התאריך צונזר]% לפיצויים, העובד לא יהיה זכאי להשלמת פיצויים.
לשיקולך האם לבקש לחתום או לא.
בהצלחה
2. חתימה על סעיף 14, משמעותה היא שבסיום יחסי העבודה, בין אם בהתפטרות ובין אם בפיטורים, העובד זכאי לקבל אך ורק את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח בחלק הפיצויים, ולא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
משנת 2008, הכספים שנצברו לזכות העובד בחברת הביטוח שייכים לעובד בכל מקרה.
לכן, סעיף 14 מתייחס היום יותר למצב של פיטורים - שבו, במידה והמעסיק מפריש כל חודש [התאריך צונזר]% לפיצויים, העובד לא יהיה זכאי להשלמת פיצויים.
לשיקולך האם לבקש לחתום או לא.
בהצלחה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין