האם המנהל היה צריך להודיע על אי השיבוץ לפני חזרתך לעבודה?

לפני חודש וחצי עברתי ניתוח ויצאתי לחופשת מחלה ממושכת של חודש וחצי כערך. לפני יציאתי לחופשת מחלה הייתי אצל רופא תעסוקתי והוא נתן לי פטור לחדר בו אני עובדת עקב מחלה ממנה אני סובלת. את הפטור הגשתי למנהל האגף לפני יציאתי לחופשת המחלה והוא היה מודע להגבלה שקיבלתי, כמו כן גם העובדת הסוציאלית של הארגון יודעת על ההגבלה וגם המנהל המחלקה. היום(יום א) הודעתי למנהלת המשרד בוואטאפ שאני חוזרת מחר(יום ב) לעבודה עם בקשות לסידור עבודה לשבוע הקרוב(אנו מעבירים סידור עבודה בוואטאפ)

מנהלת המשרד שלחה לי הודעת תשובה בוואטאפ לאחר [התאריך צונזר] דקות "שבהתאם למגבלות הרפואיות שלי איני יכולה לחזור למחלקה בה אני עובדת, אך להגיע לאגף לשיחה עם מנהל האגף". אציין שסביר להניח שהמנהל הישיר שלי ומנהלת המשרד ידעו על המגבלה כבר לפני כ3 שבועות לפחות, אך הם בחרו לא להודיע לי במהלך חופשת המחלה שאני כבר לא משובצת לעבודה במחלקה בה אני עובדת, אלא לעשות זאת בהודעת וואטאפ יום לפני שאני חוזרת לעבודה ולא במהלך החופשת מחלה, בה המנהל והמנהלת דיברו עימי מס' פעמים כדי לבדוק מתי אני חוזרת לעבודה.

שאלתי היא, האם המנהל או המנהלת לא היו צריכים להודיע לי על כך לפני שהודעתי על חזרתי לעבודה, כי ידעו על החלטה זו כבר ועל המגבלות הרפואיות? האם זה תקין שהודעה כזו נמסרת בהודעת וואטאפ ולא בשיחת טלפון?