החודש בשל חוסר של 300 שקל בקופה הוחלט לקזז כ100 שח מכל עובד היינו כ 3 עובדים לאחר שלא הסכמתי לקיזוז זה נאמר לי שלא שואלים אותי ויקזזו לי את זה כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שיש קיזוז אחד תחת קטגוריה של מפרעה על סך של 100 שח (כמובן שלא אישרתי את זה או הסכמתי לזה או לקחתי בפועל מפרעה).
ובנוסף עוד מפרעה על סך 245 שקל שגם אותה כמובן לא ביצעתי בשום דרך...אז בקשר למפרעה השנייה של 245 שקל אמרו שזה טעות ויבטלו ובקשר למפרעה של ה 100 שח ישאירו את זה... אשמח לשמוע את המלצתכם מה לעשות לגבי בריונות כזאת של חברה כלפי עובדיה?
האם במצב של תביעה כנגדם עקב מקרה זה יש להם את היכולת לפטר אותי או שיש משהו שמגן עלי חוקית?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
זוהר שלום רב,
על פניו פעולה זו היא לא חוקית.
יש לבחון את הסכם העסקתך והאם נתת אפשרות לקיזוז במצב שכזה ( שגם אז לא בטוח שמדובר בפעולה חוקית מבחינת דיני עבודה אך אז יש סמכות לקיזוז עצמו)
בכל מקרה לא אפשר לפטר עובד בשל עמידתו על זכויותיו אך נטל ההוכחה כי זו הסיבה לפיטוריך חלה עליך
יש לבחון את הסכם העסקתך והאם נתת אפשרות לקיזוז במצב שכזה ( שגם אז לא בטוח שמדובר בפעולה חוקית מבחינת דיני עבודה אך אז יש סמכות לקיזוז עצמו)
בכל מקרה לא אפשר לפטר עובד בשל עמידתו על זכויותיו אך נטל ההוכחה כי זו הסיבה לפיטוריך חלה עליך
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין