היי,
עזבתי מקום עבודה במכירות שבו היתה לי התחייבות לחצי שנה. באם עוזבים לפני תום החצי שנה יש קנס של 500 ש"ח לכאורה על זמן הכשרה כאשר בפועל ההכשרה היתה רק 5 שעות בלבד ושכר שעת עבודה היא מינימום.
האם זה חוקי והאם אפשר לקנוס מעמלות בלבד או גם מהשעות שעשיתי (מאחר ואין לי כלל עמלות כי עזבתי אחרי יומיים של החודש)? אם משכורתי לא תגיע אפילו ל 500 שח, האם אפשר לקנוס את הכסף מהימי חופשה שלא פדיתי?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירן שלום רב,
קנס העזיבה יהיה חוקי אם:
1. הסכום המדוייק היה ידוע לך מראש
2. נתת את הסכמתך לכך מראש ובכתב
3. ניתנה לך הכשרה אמיתית שיכולה לשרת אותך גם במקום עבודה אחר
4. ההכשרה היתה חיצונית למקום העבודה
5. הסכום שהמעסיק מבקש להוריד תואם את עלות ההכשרה
6. הניכוי מהשכר הוא ביחס לכמות הזמן.
ככל שיותר תנאים מתקיימים, נראה שהקנס יהיה חוקי.
במידה והוא אכן חוקי, אפשר יהיה לקזז אותך משכרך ו/או לדרוש שתשיב את הסכום.
בכל מקרה, פדיון חופשה עליך לקבל.
בהצלחה
1. הסכום המדוייק היה ידוע לך מראש
2. נתת את הסכמתך לכך מראש ובכתב
3. ניתנה לך הכשרה אמיתית שיכולה לשרת אותך גם במקום עבודה אחר
4. ההכשרה היתה חיצונית למקום העבודה
5. הסכום שהמעסיק מבקש להוריד תואם את עלות ההכשרה
6. הניכוי מהשכר הוא ביחס לכמות הזמן.
ככל שיותר תנאים מתקיימים, נראה שהקנס יהיה חוקי.
במידה והוא אכן חוקי, אפשר יהיה לקזז אותך משכרך ו/או לדרוש שתשיב את הסכום.
בכל מקרה, פדיון חופשה עליך לקבל.
בהצלחה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין