האם יש לי עילה לתבוע על הלנת שכר לאחר שלוש שנים בעבודה?
אני עובד במקום עבודתי כשלוש שנים. המעסיק שלי משלם כל 15 לחודש ומעלה. לא נותן לי תלושי משכורת. החודש הודעתי לו 15 לחודש בסוף יום העבודה שאיני מגיע למחרת לעבודה בגלל שטרם העביר את המשכורת. האם יש לי עילה לפיצויי פיטורין. האם יש לי עילה לתבוע אותו על הלנת שכר על כל החודשים הקודמים. תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
זיו שלום רב,
לגבי הלנת שכר- על פניו יש עילה אך יש לבחון לעומק וכן בתי הדין ממעטים לפצות בגין עילה זו.
לגבי פיצויים- היה עליך לתת לו התראה בכתב טרם התפטרותך שאם זה ישוב על עצמו תתפטר בדין מפוטר ואז היית זכאי לפיצויים מלאים. מכיון שלא עשית זאת אתה זכאאי רק לפיצויים שיש בקופת הפיצוים ואשר המעסיק היה מחויב להפריש אליהם מכוח החוק
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.