פיצול שכר ודרישה לדיווח נוכחות- האם זה הרעת תנאים?

אני מוגדרת במשרת אמון שחוק שעות העבודה והמנוחה לא חל עלי, מסגרת המשרה

מצוינת אף היא בחוזה- 50% משרה המהווים 93 שעות חודשיות.

משרתי בהיקף הרבה יותר

גדול מזה והשעות הנוספות הן גם בימים ובשעות שאיני נוכחת במשרדי, המעסיק מבקש ממני

לפצל את שכרי שחלק יהווה כשעות נוספות ולהחתים כרטיס. האם משרת האמון בטלה?

האם חוק

שעות העבודה והמנוחה יחול עליי? והאם מותר לו לשנות את החוזה שנחתם בנינו?

במידה

וכן, והאם זה יחשב כהרעת תנאים?