אני עובדת בחברה 3 שנים החל מ [התאריך צונזר]. משרה מלאה. שכר גלובאלי.
חזרתי לפני שבועיים מחופשת לידה, כרגע חזרתי בהסכמת שני הצדדים למשרה חלקית- 3 פעמים בשבוע, כמה שעות שאוכל לתת וישולם לי שכר שעתי לפי מס' השעות שאעבוד בחודש - וזאת עד שהילד יכנס לגן ואז אשוב למשרתי הרגילה ולשכר הרגיל.
שאלותיי:
1. במשכורת דצמבר (תאריך תשלום [התאריך צונזר]) בעצם לא עבדתי ולא הוצא לי תלוש. זה החודש בו הייתי אמורה לקבל הבראה.
האם זה ישולם לי בשכר הקרוב? והאם לפי אותו החישוב שהיה עד כה?
2. ביני ובין המעסיק הסכם בו כל סוף שנה אני מקבלת משכורת 13.
זה גם משהו שהייתי צריכה לקבל בתלוש דצמבר.
האם לאור זה שלא עבדתי 3 וחצי חודשים כי ילדתי, ולאור זה שכעת השכר שלי יורד - אני יכולה עדיין לדרוש לקבל את משכורת 13 בשוויה הגבוה לפי השכר הרגיל שלי?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
נוי שלום רב,
1. דמי הבראה משולמים רטרואקטיבית עבור השנה שחלפה. על כן דמי ההבראה להם את זכאית צריכים להיות בהתאם להיקף המשרה של השנה שחלפה. אני מניחה כי דמי הבראה ישולמו לך בחודש הקרוב, וודאי זאת עם המעסיק.
2. משכורת 13 אינה הוראה שבחוק, אלא הוראה שנמצאת בהסכמים קיבוצים ו/או בהסכמי עבודה אישיים. אופן התשלום הוא בהתאם למה שסוכם בינכם. בגדול, גם משכורת זו הינה עבור השנה שחלפה ועל כן היא צריכה להתבסס על המשכורת שהשתכרת ממנה במהלך השנה.
מזל טוב ובהצלחה!
2. משכורת 13 אינה הוראה שבחוק, אלא הוראה שנמצאת בהסכמים קיבוצים ו/או בהסכמי עבודה אישיים. אופן התשלום הוא בהתאם למה שסוכם בינכם. בגדול, גם משכורת זו הינה עבור השנה שחלפה ועל כן היא צריכה להתבסס על המשכורת שהשתכרת ממנה במהלך השנה.
מזל טוב ובהצלחה!
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין