אני חתום בחוזה לעבוד מ 8:00 עד 16:00
בתקופה אחרונה בהודעה קצרה של יום מודיעים לי שאני צריך לעבוד מ 12:00 עד 20:00 פעם -פעמיים בשבוע וזה הולך להיות קבוע כי חלו שינויים בסביבת העבודה וזה מה שחברה מחייבת.
האם זה חוקי לשנות שעות עבודה של העובד באופן חד צדדי? ואם אני מודיע להם שאני לא מסכים לשינוי הזה יגרום להם לפטר אותי בגלל זה אם זה יחשב כפיטורים שלא כדין? ??
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שחר שלום רב,
המצב שאתה מתאר בהחלט לא תקין. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי שבו תקבל הדרכה כיצד לנהוג בכדי להבטיח שלא תאבד את פיצויי הפיטורים שלך.
בגדול, ככל שאתה לא רוצה לעבוד בשעות אלה, עליך לתת התראה למעסיק ולאפשר לו לתקן את המצב. כמו"כ, עליך להתריע כי במידה והמעסיק לא יתקן את המצב אז תתפטר.
ככל שתיתן התראה למעסיק לתקן את המצב והוא לא יעשה כן, תוכל להתפטר בדין מפוטר
בגדול, ככל שאתה לא רוצה לעבוד בשעות אלה, עליך לתת התראה למעסיק ולאפשר לו לתקן את המצב. כמו"כ, עליך להתריע כי במידה והמעסיק לא יתקן את המצב אז תתפטר.
ככל שתיתן התראה למעסיק לתקן את המצב והוא לא יעשה כן, תוכל להתפטר בדין מפוטר
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין