האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
עבדתי אצל רופא (במרפאתו הפרטית), שהוא גם רופא בכיר בבית חולים ממשלתי. הוא פיטר אותי בלי להודיע לי מראש שזה שימוע (לא קיבלתי מכתב מסודר), אייש מישהי אחרת למשרה לפני הפיטורין שלי וגם ניסה לכפות שאעשה לה חפיפה. בנוסף, אמר לי לאורך תקופת העסקתי שאני לא רגישה ובמקרים שונים היה כותב "קצת יותר חמלה אנושית אם אפשר". האם כל זה לא עילה לתביעה? הדברים מתועדים בוואטסאפ. האם ראוי שרופא יתבטא בצורה כזאת?