אשמח לעזרה בנושא הכותרת.
אני עובד נחשב לעובד שעתי שכל שנה חותם מחדש על טופס 101, יש לי וותק של 4 שנים במקום העבודה שלי והכל היה תקין עד שהמקום החליט ללא התראה מוקדם לסגור את המקום לרגל שיפוצים וללא צפי לסיום שיפוצים אלו, עוד מעט נגמר החודש והשאלה היא האם המעסיק מחוייב לשלם משכורת/ממוצע משכורות ולדאוג לכל תנאי העבודה כאילו אני עבדתי באותו החודש או שפשוט אין מה לעשות ואני נשאר באוויר עד לפתיחת המקום.
תודה מראש לעוזרים.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רום שלום רב,
ימי החופשה הנם בעיקרון ימים אשר המעסיק קובע אותם אבל ככל והמעסיק לא הודיע לכם על החופשה הצפויה בתחילת השנה על מנת לאפשר לך להיערך עם ימי החופשה בהתאם ואין לזכותך מספיק ימי חופשה- המעסיק לא יכול להכריח אותך להיכנס ליתרת ימי חופשה שלילית.
המעסיק רשאי לבקש ממך לבצע עבודה בזמן זה ממקום אחר אך ככל והמעסיק לא מוצא לך עבודה בזמן זה עליו לשלם לך את השכר תמורת תקופה זו
המעסיק רשאי לבקש ממך לבצע עבודה בזמן זה ממקום אחר אך ככל והמעסיק לא מוצא לך עבודה בזמן זה עליו לשלם לך את השכר תמורת תקופה זו
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין