האם יש עילה לתביעה נגד יו"ר הוועד על הסכם פרישה שלא אושר?

אני עובד מדינה עם חוזה אישי עובד כבר 26 שנים.

אני עובד ביחידה ריווחית מאד, אולם הממשלה החליטה לפני שנים להפריט את היחידה שבה אני עובד.

ההפרטה אמורה לצאת לדרך בחודשים הקרובים..

יו"ר הוועד הודיע לעובדים במספר הזדמנויות שכל הסכם סיום העסקה יובא להצבעה בין העובדים.

ביום חמישי האחרון בישיבה עם ניסנקורן החליט האחרון

לחתום על הסכם פרישה מביש לעובדים בגיבוי הוועד.

כמובן שההסכם לא הובה להצבעת החברים.

ההסכם הוא מביש בכל קנה מידה ואינו תואם הפרטות אחרות במשק של עובדי מדינה.

אני שואל : בנסיבות האלה האם אין לי ולחברי עילה לתביעת יו"ר הוועד שחתם ללא הסכמת החברים ולמעשה סינדל אותם במו"מ עם ההנהלה ?