האם מותר למעסיק לתקן טעות בצבירת ימי חופש של עובד?

נצברו לי ימי חופש ובתלוש האחרון ראיתי שאני במינוס וששאלתי איך הגעתי ממצב של פלוס למינוס את חשבת השכר היא אמרה שהיה טעות בחישוב ימי החופש.

זה תגובתה:"בחודשים [התאריך צונזר] צבירות שעות חופש לא תקינות

בשכר 04/2017 עבור [התאריך צונזר] שעות עבודה זכאים ל [התאריך צונזר] שעות צבירת חופש-במקום [התאריך צונזר] שצויין בתלוש.

בשכר 05/2017 עבור 800.81 שעות עבודה זכאית ל [התאריך צונזר] שעות חופש במקום [התאריך צונזר]

בתלוש שכר 06/2017-יתרות תקינות" האם זה חוקי מבחינת החוק. בחודש [התאריך צונזר] ימי חופש [התאריך צונזר] ובחודש [התאריך צונזר] [התאריך צונזר]-.