האם מותר לפטר עובד בזמן חופשת מחלה ובגלל מחלה?

רוצה להתייעץ לגביי מקרה האם הוא חוקי או האם יש עילה לתביעה-

עובד שמרבה להיעדר מהעבודה עם ימי מחלה, קיבל טלפון ממעסיקו במהלך חופשת המחלה האחרונה שנערכה שבוע ימים, ביום החמישי למחלה. במהלך השיחה נאמר לעובד כי הוא מרבה להיעדר מהעבודה ואם לא יגיע ביום השישי לעבודה יכול לראות את עצמו כמפוטר. ( השיחה מתועדת)

העובד לא הגיע בזמן חופשת המחלה כפי שדרש המעסיק, וכשהגיע בתום חופשת המחלה זומן לשיחת שימוע.

בשיחת השימוע הובהר לעובד בבירור ומס׳ פעמים, שהוא אינו מפוטר כי היה חולה אלא מסיבות אחרות, נמנו בפניו הסיבות השונות כגון חוסר מקצועיות אי תפוקה מספקת של עבודה, וכ״ו.

ברור מה היה פה. ומדוע שונתה סיבת הפיטורים בשיחת השימוע.

האם זה חוקי והאם יש כאן עילה לתביעה ?

תודה