זומנתי לשיחת בירור אצל מנהל המשרד, כיוון שניצלתי את כל ימי המחלה שזקופים לזכותי ומבחינתו זה לא תקין. יצויין כי אני אם לילדים קטנים אשר בגינם מגיעים לי חופשת מחלת ילד כחוק.
כמו כן, בקשה שהעברתי מבעוד מועד שקשורה להטבת לימודים, לא אושרה מהסיבה הנל.
האם מדובר בהליך חוקי? האם יש באפשרות מעסיק לקבול על ימי מחלה שמגיעים לי כחוק ואשר מגובים באישורים רפואיים? בנוסף האם יש באפשרות המעסיק לשלול אישור יציאה ללימודים בגין נוכחות או אי נוכחות מספקת לטעמו בעבודה?
יצויין כי המנהל הישיר שלי המליץ בחיוב וכי אני עובדת מוערכת עם משובים תקינים וטובים.
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אדר שלום רב,
הסיטואציה שאת מתארת הינה אפליה על רקע הורות - וזאת אפליה פסולה.
מה שאת יכולה לעשות הוא להגיש תביעה בגין כך לביה"ד, אולם את צריכה לבסס זאת בתשתית ראייתית חזקה והנטל הוא כבד.
חשוב לציין כי ככל שתגישי תביעה כנגד המעסיק, ישנו סיכוי כי יפטרו אותך מהעבודה.
גם פיטורים בשל הגשת תביעה הינם אקט לא חוקי, אולם גם כאן הנטל עליך להוכיח את הקשר.
בהצלחה!
מה שאת יכולה לעשות הוא להגיש תביעה בגין כך לביה"ד, אולם את צריכה לבסס זאת בתשתית ראייתית חזקה והנטל הוא כבד.
חשוב לציין כי ככל שתגישי תביעה כנגד המעסיק, ישנו סיכוי כי יפטרו אותך מהעבודה.
גם פיטורים בשל הגשת תביעה הינם אקט לא חוקי, אולם גם כאן הנטל עליך להוכיח את הקשר.
בהצלחה!
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין