האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
אחרי 25 שנה בחברה הוועברתי לחברת בת כשהמטרה היא העלאה בשכר, למעשה "פוטרתי" קיבלתי פיצויים לפי שכר אחרון והועסקתי מחדש. כך לצורך חישוב פיצויים עתידיים לא יצטרכו לחשב המון שנים אחורה עם שכר גבוהה. תנאי העבודה, משרד, מנהל,תפקיד וכו לא הישתנה כלל. האם זה חוקי? כי למעשה פיטורים פיקטיביים לטובת המעסיק ופגיעה עתידית בזכויות העובד שנצברו.