לגבי צבירת ימי מחלה. ברוב השנים אני מוגדר עובד רק "יומי שעתי". לפעמים הייתי עובד עם "שעות תקן" קבועות, בנוסף להם הייתי עובד "שעתי יומי", הכל אצל אותו מעביד.
(לדוגמה בלבד: בכל התקופה שאני מוגדר רק עובד "יומי שעתי" לא נצברו לי ימי מחלה באותם חודשים ושנים. וכשהמשרה הייתה 10% "שעות תקן", ושאר השעות היו מוגדרים "שעתי יומי", הם צברו רק ביחס לאחוז המשרה ועל השאר לא).
המשרה כעובד "יומי שעתי" הם העיקר והרוב של העבודה שלי. אמרו לי שהימים שנצברים אפשר לפדות אותם בכסף כשעוזבים, וזה יפגע בי כי יצא שצברתי הרבה פחות. האם אני צובר גם עבור היומי שעתי שלי בכל החודשים והשנים?
תודה רבה לעונים
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מורן שלום רב,
ימי מחלה שנצברו לא ניתנים לפדיון כספי בעת סיום יחסי עובד-מעסיק, למעט במקרים מיוחדים מאוד שתלויים בהסכמים קיבוציים ספציפיים. צריך לבדוק את תלושי השכר והסכם העבודה שלך על מנת לענות לך.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין