מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?

עקב סגירת מחלקה במקום עבודתי צומצמו אחוזי המשרה שלי ב50% ושכרי ירד בהתאמה

נערך לי שימוע בו הודיעו לי על סגירת המחלקה ושינוי בתנאי השכר. בשל כך נאלצתי לסיים את העבודה במקום ב[התאריך צונזר].

שלחתי מכתב חודש לפני הסיום על התפטרות בדין פיטורין עקב הרעת תנאים.

יש לציין שסיום העבודה נערך ברוח טובה ובהערכה הדדית לאחר 15 שנות עבודה במקום.

לעת עתה קבלתי מהמעסיק מכתב סיום העסקה - ללא סיבת הסיום, כמו כן נשלח טופס 100 וכן טופס 1514 בו נכתב התפטרות ביוזמת העובד ובסיבה נרשם "התפטרות בעקבות שינוי תנאים". המעסיק איננו מוכן לפרט מעבר לכך על אף בקשתי.

השאלה שלי היא-- לצורך קבלת דמי אבטלה מהחודש הראשון

מה נדרש ממני להגיש בתביעה ע"מ שיאשרו אותה כהתפטרות בדין פיטורין.

יש בידי את ההחלטה לאחר השימוע בה המעסיק מפרט את השינוי בתנאים וכן את מכתב סיום העסקה+טופס 1514. האם זה מספיק?

בנוסף אשמח לדעת תוך כמה זמן מסיום העבודה המעסיק מחויב לתת לי את כספי הפיצויים שלא הופרשו.

תודה,