האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
אם רופא תעסוקה המליץ על הגבלת ימי עבודה ל 3 בשבוע. האם חייב לציין שהשלמת ימי העבודה יהיו על חשבון ימי מחלה ? זה מה שהמעסיק דורש. ורופא התעסוקה מסרב לציין. תודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אופק שלום רב,
סמכותו של רופא תעסוקתי מוגבלת לשאלת הכשירות לעבודה. הסוגיה של השלמת ימי עבודה על חשבון ימי מחלה אינה נוגעת אליו, ואין כל חובה שכך יצוין באישור הרופא התעסוקתי, אך גם ללא ציון התייחסות זו, הימים החסרים יושלמו על חשבון ימי מחלה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.